Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Riaditeľ ľudských zdrojov (CHRO)
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme skúseného Riaditeľa ľudských zdrojov (CHRO), ktorý bude zodpovedný za strategické riadenie a rozvoj ľudských zdrojov v našej organizácii. Táto pozícia je kľúčová pre zabezpečenie efektívneho riadenia talentov, rozvoja zamestnancov a udržiavania pozitívnej firemnej kultúry. Ideálny kandidát bude mať silné vodcovské schopnosti, skúsenosti s riadením tímu a schopnosť implementovať inovatívne stratégie v oblasti ľudských zdrojov. Riaditeľ ľudských zdrojov bude úzko spolupracovať s vedením spoločnosti na dosahovaní obchodných cieľov prostredníctvom efektívneho riadenia ľudského kapitálu. Očakávame, že kandidát bude mať vynikajúce komunikačné schopnosti, schopnosť riešiť problémy a strategické myslenie. Táto pozícia ponúka príležitosť ovplyvniť smerovanie organizácie a prispieť k jej dlhodobému úspechu.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Vypracovanie a implementácia stratégií riadenia ľudských zdrojov.
- Riadenie tímu odborníkov na ľudské zdroje.
- Zabezpečenie súladu s legislatívou a internými predpismi.
- Podpora rozvoja zamestnancov a talent managementu.
- Spolupráca s vedením na dosahovaní obchodných cieľov.
- Monitorovanie a zlepšovanie firemnej kultúry.
- Riešenie konfliktov a podpora pozitívneho pracovného prostredia.
- Analýza a optimalizácia procesov v oblasti ľudských zdrojov.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov alebo príbuznom odbore.
- Minimálne 5 rokov skúseností na vedúcej pozícii v oblasti ľudských zdrojov.
- Silné vodcovské a komunikačné schopnosti.
- Skúsenosti s riadením tímu a projektov.
- Znalosť legislatívy v oblasti pracovného práva.
- Schopnosť strategického myslenia a riešenia problémov.
- Skúsenosti s implementáciou HR systémov a procesov.
- Anglický jazyk na pokročilej úrovni.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké sú vaše skúsenosti s riadením tímu v oblasti ľudských zdrojov?
- Ako by ste prispeli k zlepšeniu firemnej kultúry v našej organizácii?
- Aké stratégie by ste implementovali na podporu rozvoja talentov?
- Ako riešite konflikty na pracovisku?
- Aké sú vaše skúsenosti s implementáciou HR systémov?